根据部门2021年召开的职工大会通过的年终绩效考核分配实施方案与学校年终考核绩效发放工作要求，2022年1月23日上午部门年终考核工作领导小组成员召开了党政联席扩大会议。经商讨表决，同意今年部门教师绩效考核组成为：1.超课时发放（标准:新教师20元、讲师35元、副教授40元、教授45元）；2.到帐经费奖励（总额的5%）；3.20%中的25%（75%已发）；4.部门当年退休人员一次性发放999元职业专项奖励绩效；5.二级督导人员按300元/学期核发；已在部门会议通过的层类课程（项目）负责人500元/人；6.核算后剩余部分根据年终考核分档发放（一档前20%、二档前30%、三档前40%、四档前10%，级差根据年度绩效余额决定），管理人员绩效学校统筹定额下拔在部门总盘子里（除20%及个人教学科研奖励），根据学校统一要求和部门绩效分配方案统一核发。